КЕЙС
Планирование подбора персонала
Для наличия кандидата до появления вакансии с целью поддержания высокой укомплектованности
Наш клиент
Международный аэропорт-хаб: высокий пассажиропоток, строгие требования регуляторов и необходимость прозрачной отчётности по ключевым процессам
Задача
Внедрить регламетацию, обучение и автоматизацию для планирования подбора персонала по статистическим данным, с коррекцией материальной мотивации специалистов по подбору персонала и их руководителей
Проблема
- Отсутствие процесса планирования подбора персонала
- Негибкая настройка материальной мотивации специалистов по подбору персонала и их руководителей
- Отсутствие процесса обучения набранных кандидатов для быстрой адаптации в профессиональной деятельности
- Отсутствие единой автоматизированной формы для сбора и анализа HR-метрик с целью построения МПВП (модели и плана воспроизводства персонала)
Решение
- Аудит статистических данных с диагностикой HR-метрик организации
- Составление МПВП на 12 месяцев с регламентацией процесса жизненного цикла МПВП и ведения статистики по HR-метрикам для Заказчика
- Обучение HR-специалистов для дальнейшего использования МПВП
- Построение системы обучения набранных кандидатов для быстрой адаптации в профессиональной деятельности
- Корректная настройка материальной мотивации специалистов по подбору персонала и их руководителей для исполнения МПВП
Результат
- Увеличение укомплектованности более, чем 11%
КОНТАКТЫ
Повторите успех с нами
Оставьте заявку для обсуждения деталей